新武CSR
CSR為「Corporate Social Responsibility(企業社會責任)」的縮寫，是指為了使整體社會能持續發展，企業應盡的職責及義務。
新武于平時業務推行上，透過顧客、職員、社會環境提供高價值服務，以持續對社會整體的發展有所貢獻，并推展各項相關活動，進而有效解決社會相關課題。
倫理遵法體制推展
實現企業理念、負起社會責任義務的根本在于以倫理遵法為第一優先，訂定組織風氣并加以維持。
新武經營者有堅定的意志，帶領著經營團隊及所有職員，以公正、誠實的事業活動，徹底執行倫理遵法。
倫理遵法行動準則
- 1.遵循倫理、相關法令規定，不從事有問題之活動。
- 2.組織內職權、職責、權限及信息傳達路徑明確化。
- 3.有違反、偏離軌道、過失等情況時，應誠實認錯，盡速處理并防止再發生。
- 4.對于經營團隊及所有職員持續進行充分教育及嚴格評價。
- 5.依照管理方針及指導方針，每年由所有對象組織進行適當的自我審查。
人才培訓及養成
新武非常重視人才的養成。以能將所有職員的能力提升至極限為目標，致力于人才的培養。
特別是入社滿3年之前，是建立身為社會人士該有基礎觀念的重要時期。
對于入社1～2年的職員，教育著重于培養出面對困難時，不到最后關頭絕不輕言放棄的堅韌意志力，及面對工作為能發揮最大成效，需具備的理論性等合理的思考能力。入社4～5年則是在提升問題對應、解決能力的同時，培養出對整體經營戰略面的思考能力。入社6年以上到管理階層，即以提升發現問題及相關延伸問題的管理解決能力為目標，實行相關研修活動，并活用研修活動，利用OJT方式，持續實行教育，以有效提升業務對應能力。
環境愛護
新武以提升所有職員的環保意識為目標，致力于環?；顒拥耐菩?。
日?；顒影k公室溫度設定在26℃以上、午休時關閉未使用區域(辦公室、茶水間、員工宿舍等)電燈、離開座位時將PC、打印機、復印機等設定為待機狀態、垃圾分類，以及為保護森林，推行使用環保杯筷，并透過多采用雙面打印、廢紙再利用等方式，達到愛護環境及資源再利用的目標。
